horvalwvl

Kinderbijslag: geen federale bevoegdheid meer vanaf 2019

door

De kinderbijslag werd geregionaliseerd en is dus niet meer federaal geregeld vanaf dit jaar.

In Vlaanderen en de Duitstalige gemeenschap wordt er een nieuw systeem opgestart vanaf 2019. In Wallonië zijn er enkele wijzigingen in 2019, maar de grootste aanpassingen zijn voorzien vanaf 2020. In Brussel neemt de hervorming wat meer tijd in beslag.

We vermelden een paar algemene zaken die gelden voor alle regio’s:

  • Het is de woonplaats van het kind die voortaan bepaalt wie de kinderbijslag uitbetaalt.
  • Betrokkenen hoeven niets te doen. Het kinderbijslagdossier wordt automatisch overgedragen aan het regionale fonds en de betaling van je kinderbijslag loopt gewoon door.
  • De nieuwe regionale publieke kinderbijslagfondsen (FONS, Famiris, FAMIWAL, ministerie Duitstalige Gemeenschap) die het nationaal fonds FAMIFED opvolgen, verzekeren dat er geen onderbreking is in de uitbetaling van de kinderbijslag.
  • De hervorming voorziet ook dat gezinnen in de toekomst zelf hun kinderbijslagfonds kunnen kiezen, zoals ze dat reeds doen voor hun ziekenfonds.

In Vlaanderen en Wallonië zijn de nieuwe regels enkel van toepassing op de kinderen geboren vanaf vanaf 1 januari 2019. In de Duitstalige gemeenschap is voorzien dat indien de bedragen voordeliger zijn in het nieuwe systeem, daar ook op ingestapt kan worden. In Brussel zal het nieuwe systeem (wellicht 2020) gelden voor alle kinderen.

Zie ook.

Eindejaarspremie voor Horeca-werknemers

door

In tegenstelling tot veel sectoren wordt de eindejaarspremie voor werknemers tewerkgesteld in de Horeca uitbetaald in de maand januari.

Wie heeft recht op de eindejaarspremie?

  • Voltijdse en deeltijdse werknemers die in de loop van 2018 ten minste 2 maanden ononderbroken zijn verbonden door een arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever;
  • Gelegenheidswerknemers (extra’s) die in de loop van 2018 ten minste 44 dagen gewerkt hebben bij dezelfde werkgever;
  • Wie zelf de arbeidsovereenkomst verbrak, een onderling akkoord tekende om de arbeidsovereenkomst te verbreken of ontslagen werd om dringende reden heeft geen recht.

Wanneer wordt de eindejaarspremie betaald?

  • Werkgevers dienen uiterlijk op 10 januari aangifte en betaling te doen van de bruto eindejaarspremie aan het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca. Het Fonds garandeert, bij correcte handeling van de werkgever, de uitbetaling aan de werknemer voor 31 januari.

Meer info bij de Horval West-Vlaanderen sociaal consulenten.

Eco-cheques in de Horeca

door

In het laatste sectorakkoord in de Horeca werd afgesproken dat het uitbetalen van eco-cheques voortaan elk jaar moet gebeuren en niet meer onderhandeld worden.

Enkel weetjes:

  • Alle werknemers tewerkgesteld in de sector hebben recht op eco-cheques. Dus ook gelegenheidsarbeiders (extra’s) en flexi-jobbers. Zijn echter uitgesloten: jobstudenten.
  • Wanneer de waarde waarop de werknemer recht heeft minder dan €25 bedraagt dan kan de werkgever de eco-cheques vervangen door een brutobedrag op de loonbrief.
  • Het bedrag van de cheques hangt af van de tewerkstellingsbreuk (voltijds, deeltijds,…) en het aantal gewerkte dagen in de referentieperiode 1 december 2017 en 30 november 2018. Het max. bedrag is 250€ voor wie voltijds de volledige referentieperiode werkte. Wie niet voltijds volledig de referentieperiode werkte of deeltijds heeft recht op pro rata berekening op basis van gewerkte dagen en niet op gewerkte uren.
  • In sommige ondernemingen werden de eco-cheques omgezet in een gelijkaardig voordeel. Vraag de cao of de overeenkomst met alle werknemers op om na te gaan of dat gebeurde!

Allemaal te technisch? Vraag meer info aan de Horval West-Vlaanderen sociaal consulenten!