Arbeidsvoorwaarden

Sinds 1 januari 2016 zijn nieuwe barema’s van de bedrijfsvoorheffing van toepassing. Deze geven aan hoeveel belasting vanaf 1 januari 2016 ingehouden wordt op de lonen, pensioenen en brugpensioenen die
per maand uitbetaald worden.
Vanwege de wetswijzigingen in het kader van de ‘taxshift’ van de regering omvat dit barema enerzijds de wijzigingen m.b.t. de berekening van de forfaitaire beroepskosten, het basisbarema en de werkbonus en anderzijds de niet-indexering van de belastingverlagingen voor pensioenen en andere vervangingsinkomens.
Bovendien zijn er bepaalde andere parameters (belastingvrij bedrag, belastingschijven…) in de berekening van de bedrijfsvoorheffingsschaal
die wel werden geïndexeerd.
Hierdoor zullen de netto-inkomens van werknemers en ambtenaren zoals elk jaar stijgen in januari 2016.
Wij geven nog aan, als voorbeeld, dat de voorheffingskorting toegekend aan werknemers die recht hebben op lagere persoonlijke sociale bijdragen, opgetrokken werd van 14,40% tot 28,03% van de werkelijk toegekende werkbonus.
De module voor de berekening van het nettoloon op onze website werd aangepast aan deze nieuwe cijfers.
Bereken je nettoloon op: www.abvv.be/bereken-je-nettoloon

In principe zal het vanaf 1 oktober 2016 verboden zijn om het loon te betalen van hand tot hand.

De sectoren hebben echter de mogelijkheid om de betaling van hand tot hand te handhaven voor zover die modaliteit voorzien is in een collectieve arbeidsovereenkomst of in een impliciet akkoord.

Ben je ziek tijdens een periode waarin een feestdag valt dan behoud je het recht op loon voor de feestdag(en) die vallen in de periode van 30 dagen die volgt op de aanvraag van de ziekte of ongeval, periode van zwangerschap- of bevallingsrust.
Heb je vragen rond de regelementering van feestdagen en of arbeidsongeschiktheid, neem dan contact op met Horval West-Vlaanderen.

In de maand december wordt in haal wat sectoren een eindejaarspremie betaald. Er bestaat geen echter geen algemeen recht op eindejaarspremie. De toekenning ervan is meestal het resultaat van onderhandelingen op niveau van de sector of onderneming.

Heb je vragen over eindejaarspremie? Neem dan contact op met Horval WVL!

De eco-cheques zijn geen algemeen of automatisch recht.

Niet iedereen zal ze met kerst krijgen. De toekenning van de eco-cheques wordt geregeld met een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) op sectoraal of ondernemingsniveau of bij gebrek daaraan, in een individuele schriftelijke overeenkomst.

Wil je meer weten over eco-cheques? Neem contact op met Horval West-Vlaanderen!

Vanaf 1 januari 2016 is er een verandering in de procedure van ziekteaangifte .

Wanner je door ziekte niet meer kan gaan werken, dan moet je dat zo snel mogelijk laten weten aan je werkgever. Maar je moet ook aangifte doen bij je ziekenfonds. Voor de aangifte van je ziekte heb je het “getuigschrift van arbeidsongeschiktheid” (formulier “vertrouwelijke”) van je ziekenfonds nodig, dat je laat invullen door je dokter.

Wat verandert er?

Je dokter moet niet alleen de begindatum van je ziekte op het formulier invullen, maar ook de datum waarop hij verwacht dat je opnieuw kan gaan werken. Dat is nieuw!

Je ziekenfonds mag na de voorziene einddatum op het formulier geen uitkeringen meer betalen. Blijf je toch langer ziek, dan moet je vanaf 2016 onmiddellijk een nieuw “getuigschrift van arbeidsongeschiktheid” naar je ziekenfonds sturen. Op dat getuigschrift moet de dokter de nieuwe einddatum schrijven. Anders zal je geen ziekte-uitkeringen meer ontvangen.

Meer informatie over het nieuwe model van getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid

Heb je nog vakantiegeld 2013 tegoed? Of was je vakantiegeld 2013 niet correct? Neem dringend contact op met Horval West-Vlaanderen!
Na 1 januari 2016 kan het geld niet meer opgeëist worden!