Op 1 augustus stijgt het flexiloon naar 11,35 euro (10,54 euro + 0,81 euro flexivakantiegeld).

Op 1 augustus stijgt het flexiloon naar 11,35 euro (10,54 euro + 0,81 euro flexivakantiegeld).

Door een indexoverschrijving bedraagt het minimumbedrag, vanaf 1 mei 2022, van het flexi-uurloon 10,33 EUR en het flexi-vakantiegeld 0,79 EUR per uur (totaal dus 11,12 EUR).
Het gaat om een indexering van 2%.

Vanaf 7 mei 2022 is het verboden om als werknemer via een interimkantoor een flexi-job uit te oefenen bij de werkgever waar je als werknemer door een arbeidsovereenkomst rechtstreeks verbonden bent.
Bron: Wet van 1/4/2022 tot wijziging van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, BS: 27/4/2022.

Vanaf 1 maart 2022 bedraagt het minimumbedrag van het flexi-uurloon 10,13 EUR en het flexi-vakantiegeld 0,78 EUR per uur (totaal dus 10,91 EUR).

Flexi-jobs zijn uitsluitend bestemd voor werkgevers die ressorteren onder de paritaire comités (of onder het paritair comité voor de uitzendarbeid indien de gebruiker onder het desbetreffend paritair comité ressorteert):
• Bakkerij, banketbakkerij en consumptiesalons bij een banketbakkerij,
industriële broodbakkerijen (PC 118.03)
• Handel in voedingswaren (PC 119)
• Zelfstandige kleinhandel (PC 201)
• Kleinhandel in voedingswaren (PC 202)
• Middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC 202.01)
• Horeca (PC 302)
• Grote kleinhandelszaken (PC 311)
• Warenhuizen (PC 312)
• Kappersbedrijf en schoonheidszorgen (PC 314)
Flexi-jobs zijn mogelijk in volgende sectoren:
Het minimumloon werd vastgelegd op € 9,93 EUR per uur + flexivakantiegeld = € 10,69 EUR per uur.

De uitbetaling van een éénmalige brutopremie van 130 EUR komt eraan (pro rata deeltijdsen en onvolledige tewerkstellingsperiode in 2021)..
Om in aanmerking te komen met men in dienst zijn op 31.10.2021.
Uitbetaling tegelijk met de eindejaarspremie.
Opgepast: Omzetting mogelijk via bedrijfsakkoord een ander gelijkwaardig voordeel mogelijk.
Vanaf 15 december 2021 dienst de jaarlijkse premie van € 112,20 uitbetaald te worden, indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2021. Te proratiseren in functie van de geleverde prestaties per volledige maand. Deeltijdsen eveneens pro rata.
Echter niet van toepassing indien gelijkaardige voordelen effectief werden toegekend in de loop van het jaar 2021.