Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
De jongere die afstudeert, jonger is dan 25 jaar en ten minste één maand werkt als loontrekkende gedurende het jaar waarin hij zijn studies heeft beëindigd, kan het daarop volgende jaar jeugdvakantie nemen ter aanvulling van zijn onvolledig recht op vakantie. Voor elke jeugdvakantiedag ontvangt hij, ten laste van de werkloosheidsverzekering, een uitkering die 65% bedraagt van zijn begrensd loon. Meer info? Contacteer Horval!
De OR of het CPBW (en als die nog niet bestaan de werkgever) moet immers een bericht aanplakken met belangrijke mededelingen:
Deze informatie is bestemd voor alle werknemers.
De aanplakking mag echter vervangen worden door het ter beschikking stellen van een elektronisch document, voor zover alle werknemers hiertoe toegang hebben tijdens hun normale werkuren.
Op naar dag X+35: Indienen van de kandidatenlijsten!
Werknemers met een leeftijd vanaf 56 jaar hebben recht op een extra dag vakantie.
Iedere arbeider die gedurende het weekend minstens 4 uur effectieve arbeidsprestaties levert tussen zaterdag 18 uur en zondag 18 uur heeft recht op een premie van:
Sinds 1 januari 2016 geldt in de vleesnijverheid een aanwezigheidsregistratie. Slachthuizen, ondernemingen voor vleesbereidingen en vleesproducten en de uitsnijderijen die onder de PC’s 118 en 119 vallen, moeten voortaan elke dag alle personeel registreren dat in de onderneming aanwezig is. De registratie geldt voor eigen personeel, maar ook alle personeel van de aannemers en onderaannemers. Dit geldt ook voor de zelfstandigen die activiteiten in het vlees komen verrichten.
Ben je volledig werkloos? Dan wordt er van jou verwacht dat je zelf actief op zoek gaat naar een nieuwe job. Meer nog … je moet die zoektocht ook kunnen bewijzen. Regelmatig word je daarop gecontroleerd. Vroeger door de
RVA, vanaf nu door de VDAB. Lees hoe dit gebeurt en hoe het ABVV je kan helpen.
De minimumpremies in de bedrijven van de voedingsnijverheid (met uitzondering van de bakkerijen) bedragen:
! Er zijn in bepaalde subsectoren en ondernemingen gunstiger bedragen.
Elk jaar op 1 februari worden de tarieven voor vervoerskosten aangepast. Er is een verhoging van 1,41% voor trajacttreinkaarten en halftijdse treinkaarten. Voor het zevende jaar op rij
wijzigt er niets aan de klassieke werkgeversbijdrageregeling. De tariefverhoging van de NMBS heeft enkel gevolgen op de tussenkomst voor werkgevers in het kader van een derdebetalersregeling, en de terugbetaling van bepaalde andere vervoerskosten. Voor de vervoerskostentussenkomst per sector kan je terecht bij Horval.
Goesting om je in te zetten voor je collega’s? Wil je niet louter toekijken, maar actief deelnemen aan het sociale leven in je onderneming? Stel je dan kandidaat!
We zoeken enthousiaste en sterke militanten. Waarom kandidaat zijn voor het ABVV? Wat moet je kunnen?
