Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
horvalwvl De coronamaatregelen hebben een belangrijke impact op grensarbeiders.
Als de werkgever omwille van coronamaatregelen niet in staat is om de werkzaamheden te laten voortduren, blijft in feite het recht op loondoorbetaling bestaan. Hier ontstaat vaak onduidelijkheid en verwarring.
Een overzicht van de maatregelen staat op de website van het ABVV.
Bent u tewerkgesteld in de voedingsnijverheid en werd u ziek door Corona gedurende de periode van 13.03.2020 en 31.12.2020, dan kan u een aanvraag indienen voor het bekomen van een aanvullende vergoeding bij het Sociaal Fonds.
De tussenkomst bedraagt 19.30 € bruto per dag en wordt uitgekeerd in een zesdagenweek.
U kan deze aanvullende vergoeding aanvragen ongeacht uw anciёnniteit en tewerkstellingsbreuk ( m.a.w. ook deeltijdsen en arbeiders die – na toelating van hun arts – het werk halftijds hervatten, hebben recht op de vergoeding in verhouding tot hun prestaties ).
Contacteer ons voor meer info !
Het corona ouderschapsverlof werd goedgekeurd voor de periode van 1 mei 2020 tot eind juni 2020.
Voor uitzendkrachten gelden dezelfde voorwaarden als voor vaste werknemers:
De vakantieperiode komt er aan. Niet alle werknemers hebben recht op een (volledige) wettelijke vakantie. De jeugdvakantie, de seniorvakantie en de Europese vakantie kunnen hier een uitweg bieden.
Jeugdvakantie
Jongeren die werken en vorig jaar hun studie beëindigden, kunnen – ondanks onvoldoende prestaties in dat jaar en onder voorwaarden – dit jaar toch vakantie opnemen.
Seniorvakantie
Ook oudere werknemers kunnen het jaar na hun werkhervatting bijkomende vakantie toegekend krijgen om hun wettelijke vakantie aan te vullen.
Europese vakantie
Geeft recht op betaalde vakantie voor personen die een loontrekkende activiteit aan- of hervatten, en dit vanaf het jaar van aan- of hervatting, ondanks geen effectieve of gelijkgestelde prestaties tijdens het voorafgaande vakantiedienstjaar.
Details?
Voor meer info over de voorwaarden, de duur en de vergoeding neem contact op met HORVAL West-Vlaanderen!
Goed om weten
• De drie alternatieven zijn geen verplichting, wel een recht van werknemers.
• De wettelijke vakantie moet uitgeput zijn.
Elk jaar zijn er tien officiële betaalde feestdagen. Deze feestdagen staan in het arbeidsreglement van de onderneming.
Valt zo’n feestdag in de periode van je studentencontract, dan word je voor die feestdag betaald. Je moet die dag dus niet komen werken.
Als je toch moet werken, moet je die dag kunnen recupereren. Je hebt dan recht op een andere betaalde vrije dag. Overuren die gepresteerd worden op een feestdag moeten 100% extra vergoed worden: de werkgever moet die overuren dus dubbel uitbetalen.
Feestdagen na einde studentencontract
Ook als je contract is afgelopen kan het zijn dat je nog recht hebt op een betaalde feestdag:
• minder dan 15 kalenderdagen in dienst: geen recht op vergoeding voor feestdagen die na je contract vallen.
• 15 kalenderdagen tot 1 maand in dienst: recht op uitbetaling van 1 feestdag die valt binnen de 14 kalenderdagen na het einde van je contract.
• langer dan 1 maand in dienst: recht op uitbetaling van alle feestdagen die vallen binnen 30 dagen na het einde van je contract.
De periodes dat je in dienst bent mogen niet onderbroken zijn door je eigen toedoen. Als je recht hebt op een betaalde feestdag, maar je bent niet meer in dienst, dan gaan die uren van die feestdag niet af van je 475 uur. Als je een nieuwe job hebt gevonden hoeft je vorige werkgever deze verplichting niet na te komen. Dan is het immers je huidige werkgever die je feestdagen betaalt.
Meer weten? Kijk op www.magik.be.
Nieuw: corona-ouderschapsverlof laat het toe aan werknemers, die ten minste 1 maand verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst met hun werkgever en met zijn akkoord, hun arbeidsprestaties te verminderen met 1/5 of ½ voor hun kind dat de leeftijd van 12 jaar nog niet heeft bereikt.
Door de coronacrisis verlengt de federale regering de geldigheidsduur van maaltijd-, eco-, geschenk- en sport- en cultuurcheques. Maaltijd-, eco- en geschenkcheques met een vervaldatum in maart, april, mei en juni 2020 worden verlengd met zes maanden. Voor sport- en cultuurcheques, die allemaal vervallen op 30 september, komt er een verlenging tot 31 december 2020.
Opgelet! Tijdelijke werkloosheid wordt niet aanzien als gelijkgestelde periode voor de berekening van eco-cheques. Dus, wie nu tijdelijk werkloos is zal minder eco-cheques ontvangen in december 2020, tenzij er sectorale of bedrijfsakkoorden wordt afgesloten.
De uren studentenarbeid die je presteert in april, mei en juni tellen niet mee voor het contigent van 475 uren per jaar.
Werkgevers dienden de maatregelen van de regering strikt naleven. Werkgevers die zich niet aan deze maatregelen houden, riskeren zware sancties.
Als je werkgever de regels niet naleeft, neem dan contact op met:
