Binnen het Paritair Comité 333 (Toeristische attracties) werd een CAO afgesloten inzake arbeidsorganisatie.
Het intern overurenplafond wordt op 180 uren gebracht. Het aantal overuren waarvoor de werknemer kan afzien van inhaalrust wordt vastgelegd op 143 uren.
Deze bepalingen zijn van toepassing van 1 januari 2020 tot 31 december 2021.
Er is een ontwerp van sectorakkoord voor de sector Toeristische Attracties.
We onderhandelen momenteel in de sectoren voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden. De onderhandelingen lopen niet overal van een leien dakje. Een overzicht:
PC 118: Voedingsnijverheid
PC 119: Handel in Voedingswaren
PC 132: Technische land- en tuinbouwwerken
PC 144: Landbouw
PC 145: Tuinbouw
PC 302: Horeca
PC 333: Toeristische attracties
In principe is werken op een feestdagen verboden, tenzij zondagsarbeid in de sector is toegelaten (zoals in de sector van toeristische attracties en de horecasector waar werknemers ook tewerkgesteld worden op een zondag).
Voor tewerkstelling op een feestdag heeft u recht op:
Meer info? Neem contact op met de Horval West-Vlaanderen sociaal consulenten!
De Vakantiekas van de Voedingsnijverheid betaalt het vakantiegeld uit aan alle arbeiders die tewerkgesteld zijn in de voedingsnijverheid (PC 118), de voedingshandel (PC 119), de landbouw (PC 144), de tuinbouw (PC 145) als voor de technische land- en tuinbouw (PC 132).
De Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie betaalt het vakantiegeld uit aan de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de horeca (PC 302), de toeristische attracties (PC 333) en als uitzendkracht (PC 322).
Werkte je in 2016 in een van bovenstaande sectoren en ontving je geen vakantiegeld spring dan een binnen met je loonbrieven op een Horval West-Vlaanderen – secretariaat. We zoeken het voor je uit!
Het sectorakkoord 2015-2016 voorziet de toekenning van een eindejaarspremie aan de werknemers vanaf december 2016!
Twee mogelijke scenario’s:
1) De ondernemingen die nog eindejaarspremie toekennen of een eindejaarspremie die lager is dan € 170
De eindejaarspremie bedraagt € 170 bruto die gans 2016 tewerkgesteld was als voltijds werkende werknemer. Pro rata voor deeltijdsen of diegene die >6m en < 12m tewerkgesteld zijn.
2) In de bedrijven waar er al een eindejaarspremie van minstens a 170 toegekend wordt aan de werknemers
Toekenning van een (extra) bruto jaarlijkse premie van € 140 voor de arbeiders en € 160 voor de bedienden. Er is geen minimumvoorwaarde op het vlak van anciënniteit.
De bruto-premie wordt betaald pro rata de deeltijdse prestaties en pro rata de prestaties tijdens het kalenderjaar.
Deze bruto jaarlijkse premie is niet van toepassing in zoverre dat gelijkwaardige effectieve verhogingen van het loon en/of andere (nieuwe of verhoogde) voordelen in 2015-2016 op ondernemingsvlak worden toegekend.
Meer info bij HORVAL West-Vlaanderen!
In de bedrijven met meer dan 50 (fulltime equivalente) werknemers hebben de werknemers recht op ecocheques voor een bedrag van € 200 in 2016.
In de bedrijven met een syndicale afvaardiging kunnen de afgevaardigden onderhandelen om dit bedrag op te trekken tot maximum € 250.
Het is mogelijk dat de ecocheques in eerder gesloten bedrijfsakkoorden werden omgezet naar een gelijkwaardig voordeel. Contacteer hiervoor je delegee of kom langs bij Horval West-Vlaanderen.
Opmerking: Ecocheques zijn niet voorzien in de kleine ondernemingen, want bij de vorige sectorakkoorden werden ze omgezet in een gelijkwaardige verhoging van de minimumbarema’s.
