Arbeidsvoorwaarden
Kan je om medische redenen geen mondmasker dragen?
Ben je verplicht om een mondmasker te dragen op het werk, maar kan je om medische redenen dat niet?
- De werkgever dient dan na te gaan of een alternatieve bescherming mogelijk is om de arbeidsovereenkomst alsnog uit te voeren;
- Indien dat niet mogelijk is, kan de werkgever nagaan of er aangepast werk mogelijk is waarbij je geen mondmasker moet dragen;
- Indien er ook geen aanpast werk mogelijk is, zal de uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden geschorst ingevolge arbeidsongeschiktheid. Je bengt dan weliswaar niet “ziek”, maar wel “arbeidsongeschikt”. In deze situatie heb je recht op gewaarborgd loon. Nadien kan je aanspraak maken op een uitkering tijdelijke werkloosheid wegens medische overmacht. Opgelet! Om tijdelijke werkloosheid wegens medische overmacht te kunnen krijgen moet de totale medische onmogelijkheid tot het dragen van een mondmasker voldoende zijn aangetoond, de werkgever geen andere taken je kan toewijzen en je ook voldoen aan alle vergoedbaarheidsvoorwaarden.
Meer info via e-loket!
Werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten vanaf 1 februari 2021
Op 1 februari 2021 wordt de prijs van de treinkaarten van de NMBS verhoogd. Bijgevolg wordt ook de tussenkomst van de werkgever in de kosten voor openbaar vervoer en privévervoer verhoogd.
Voor de tarieven per sector neem contact op met Horval West-Vlaanderen.
Tijdelijke werkloosheid corona voor opvang kinderen
Het corona-ouderschapsverlof is afgelopen op 30 september 2020. Van 1 oktober 2020 tot en met 31 maart 2021 hebben werknemers het recht om afwezig te zijn op het werk om te zorgen voor een kind dat door de coronamaatregelen niet naar het kinderdagverblijf, de school of naar een centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan.
Nog eventjes de indexeringen van de lonen in de sectoren op een rijtje
Op 1 januari 2021 indexeren de lonen in volgende sectoren:
- PC 118 – Voedingsnijverheid: +1,00%
- PC 119 – Handel in voedingswaren: +0,95%
- PC 144 – Landbouw: + 1,00%
- PC 145 – Tuinbouw: +1,00%
- PC 302 – Horeca: + 1,003%
- PC 333 – Toeristische attracties: + 0,95%
Eindejaarspremie: tijdelijke werkloosheid wordt niet altijd als gelijkgestelde periode aanzien
Vele arbeiders zijn afgelopen periode ’tijdelijk werkloos corona’ geweest. Deze periode wordt echter niet in alle sectoren als gelijkstelde periode aanzien voor de berekening van de eindejaarspremie.
Wil je weten of de periode ’tijdelijk werkloos corona’ al dan niet gelijkgesteld is, neem dan contact op met Horval !
Belastingaangifte Franse werknemer die in 2019 in België gewerkt hebben.
De Franse werknemers die in 2019 in België hebben gewerkt, moeten in het najaar hun inkomsten aangeven aan de Belgische fiscus. De uiterste indieningsdatum is vastgesteld op 3 december 2020.
Als onderdeel van onze syndicale dienstverlening organiseerden we sinds 2014 zitdagen waarop de Franse leden terecht konden voor hun aangifte.
De coronasituatie maakt het handhaven van deze zitdagen voor dit jaar onverantwoord. We zetten onze dienstverlening verder, weliswaar op een andere manier.
Winteruur en de impact op nachtarbeid.
Tijdens de nacht van zaterdag 25 op zondag 26 oktober schakelen we over van zomertijd naar wintertijd. Wie in de nacht werkt zal een uur extra moeten werken.
De verloning ziet er als volgt uit:
- Ploegenarbeid
- Zomeruur en winteruur: Telkens loon voor 8 uren
- Enkel zomeruur: Loon voor 8 uren
- Enkel winteruur: Loon voor 9 uren
- Geen ploegenarbeid Z
- Zomeruur: Loon voor 7 uren
- Winteruur: Loon voor 9 uren
Grensoverschrijdende werknemers BE-FR: avondklok!
Er is door de Franse en Belgische Regering voor een (minimum)periode van 4 weken een avondklok ingesteld:
-> in Frankrijk van 21.00 uur tot 6.00 uur in de regio Île-de-France en voor acht grootstedelijke gebieden waaronder de MEL (Métropole Européenne de Lille). Wie zich om professionele redenen toch dient te verplaatsen tijdens de avondklok in de vermelde zones, moet volgende attesten bij zich hebben:
- attestation de déplacement dérogatoire
- justificatif de déplacement professionel
-> in België van 24.00 uur tot 5.00 uur op het volledige grondgebied, behalve voor essentiële, niet-uitstelbare verplaatsingen, zoals professionele verplaatsingen en woon-werk verkeer. Er is geen attest vereist.
Niet kunnen gaan werken omdat je een probleem hebt met kinderopvang omdat (een deel van) de school of het opvangcentrum gesloten wordt?
Kan je inwonend minderjarig kind niet naar het kinderdagverblijf, of school gaan omdat het kinderdagverblijf, de school of een deel van de school wordt gesloten als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken of kan je gehandicapt kind dat hij ten laste heeft, ongeacht de leeftijd van dat kind, niet naar een centrum voor opvang van gehandicapte personen kan gaan, omdat dit centrum wordt gesloten als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken, dan kan je als werknemer, voor de duur van de onmogelijkheid om naar het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang te gaan, aanspraak maken op uitkeringen als tijdelijk werkloze wegens overmacht (voor zover voldaan is aan de overige vergoedbaarheidsvoorwaarden daartoe).