horvalwvl

Werken in de Tuinbouw (PC145): Jaarlijkse premie

door

In kader van de invulling van de loonmarge (2015-2016) werd op sectorvlak afgesproken dat met de lonen van de maad juli 2016 er een jaarlijkse premie toe te kennen. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 55,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat werknemer in dienst is geweest in de onderneming.

Deze premie is niet van toepassing op het gelegenheidspersoneel.  De premie kan ook omgezet zijn in een gelijkaardig voordeel op ondernemingsniveau (via ondernemings-cao).

Champ de tulipe

Studenten mogen eerst gelegenheidsarbeider zijn vooraleer ze hun contigent van 50 dagen aanspreken

door

In het Belgisch Staatsblad van 26.07.2016 verscheen het KB  dat stelt dat met ingang van 01.07.2016  er geen prioriteit meer moet worden gegeven aan het studentencontingent van 50 dagen. Voordien moest eerst het studentencontingent van 50 dagen opgebruikt worden en kon de student nadien pas als gelegenheidswerknemer of via andere tewerkstelling tewerkgesteld worden.

Meer info bij ABVV Jongeren

jongeren

Ledenbijdrage: Wijziging gezins- of werksituatie

door
• Volledig werklozen
• Zieken
• Sommige deeltijdse werknemers
• Bruggepensioneerden
• Gepensioneerden
• Studenten
betalen, na een bepaalde periode, een verminderde bijdrage voor hun ABVV Horval-lidmaatschap.
Als je gezins- of werksituatie wijzigt moet je ons hierover zo snel mogelijk informeren. Dit kan je in al onze kantoren of elektronisch.
Opgepast! Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van het ABVV, worden slechts terugbetaald
met 6 maanden terugwerkende kracht van het lopende dienstjaar.

GROENTEN (PC 118.09): Gebrek aan werk – Schorsing van arbeidsovereenkomst

door

Met  ingang van 1 juli 2016 (en tot 30.6.2017) mag bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor arbeiders volledig worden geschorst, mits ervan kennis wordt gegeven.

De duur van de volledige schorsing mag twaalf weken niet overschrijden en kan maximum tweeënzeventig werkloosheidsdagen omvatten. Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst de voorziene maximumduur heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe volledige schorsing kan ingaan.

Meer info bij HORVAL West-Vlaanderen!

Zomervakantieregeling Horval – West Vlaanderen 2016

door

Openingsuren van 11 juli t.e.m 12 augustus 2016:

Kantoor Oostende

→ open in de voormiddag van 9u tot 12u (behalve op woensdag).

Kantoor Brugge

→ open in de voormiddag van 9u tot 12u (behalve op woensdag). Volledig gesloten van 18 juli t.e.m. 22 juli 2016.

Kantoor Izegem

→ open in de voormiddag van 9u tot 12u (behalve op woensdag). Volledig gesloten van 18 juli t.e.m. 22 juli 2016.

Zitdag Ieper

→ Enkel zitdag op donderdagvoormiddag van 9-12 u. Geen zitdag op 11/8.

Zitdag Veurne

→ Enkel zitdag op vrijdagvoormiddag van 9-12 u. Geen zitdag op 22/7 en 12/8

Zitdag Roeselare

→ Geen zitdag van 11 juli t.e.m.12 augustus 2016

Zitdag Kortrijk

→ Enkel zitdag op donderdagvoormiddag van 9-12 u.  Geen zitdag op 14/7, 22/7 en 4/8.

Zitdag Menen

→ Geen zitdag op 2 en 9 augustus.

 

vak

Alles wat je moet weten over het plan-Peeters, maar wat je nooit gerealiseerd wil zien.

door

plan peetersHeel, maar dan ook heel kort samengevat, betekent het plan-Peeters dat elke werknemer meer uren zal moeten werken, dat je dat zelf niet kan kiezen en dat er tijdens de hele loopbaan grondig met je voeten wordt gespeeld.

Een plan, (nog) geen wet

Neen, wij spreken niet over de wet-Peeters, want tot op vandaag is er nog helemaal geen wet waarin alles vastligt en waar je maar genoegen mee moet nemen. Dus spreken we beter van het plan-Peeters.


Informeren

Wat zegt dat plan-Peeters nu precies? Waarover gaat het? En belangrijker nog, wat zijn de gevolgen voor jou als werknemer?

Op deze website leggen we het plan-Peeters uit in mensentaal. Waar mogelijk voegen we ook een voorbeeld of getuigenis bij.

 www.planpeeters.be