Tijdelijke werkloosheid “overmacht” ingevolge de Fipronil-crisis in de pluimveebedrijven en de voedingsindustrie wordt verlengd met de maand december.
horvalwvl
Niet op het werk geraken door de slechte weersomstandigheden
Krijg je gewaarborgd loon wanneer je niet tijdig op het werk aankomt of helemaal niet op het werk verschijnt omwille van de slechte weersomstandigheden?
De werkgever dient het dagloon te betalen alsof je de hele dag hebt gewerkt indien je alles gedaan hebt om tijdig op het werk te geraken (gebruik maken van een ander vervoersmiddel dan gewoonlijk, vroeger vertrekken,…)
Concreet gaat het om vier voorwaarden die vervuld moeten zijn:
- je moet zich normaal naar zijn werk begeven
- je was in staat te werken op het ogenblik dat hij/zij naar het werk vertrok
- de oorzaak van de vertraging of de afwezigheid overkwam je op weg naar het werk
- de oorzaak van de vertraging is onafhankelijk van je wil
Wil je meer info: neem dan contact op met onze sociaal consulenten
Samen op straat voor betere pensioenen!
Sinds haar aantreden breekt de regering-Michel onze pensioenen af. Haar opzet? Langer werken voor minder pensioen!
Enkele voorbeelden van de afbraak:
- Optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd van 65 naar 67;
- Verhogen van de leeftijd voor vervroegd pensioen van 62 naar 63;
- Afschaffen van de pensioenbonus voor wie langer werkt;
- Onderuithalen ambtenarenpensioen;
- Minder pensioen voor iedereen.
Samen zijn we sterk genoeg om het roer om te gooien.
Want het kan anders en beter.
Het ABVV wil een pensioengarantie:
- de wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar
- een minimumpensioen van 1.500 euro
- stevige wettelijke pensioenen berekend op 75% van je gemiddeld loon (i.p.v. 60% nu)
- serieuze en specifieke regeling voor zware beroepen en belastend werk
- sterke sociale zekerheid, rechtvaardig gefinancierd
Laat je stem horen! Betoog mee 19 december. Afspraak om 10u30 op de Alert II-laan aan het Noordstation in Brussel.
Onthaal nieuwe collega’s
Cao 22 verplicht werkgevers om een onthaal te organiseren voor alle nieuwe werknemers.
Nieuwe werknemers hebben daardoor recht op informatie over hun arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, en over de job die ze gaan uitoefenen. Een goede communicatie helpt om de nieuwe werknemer vlotter te laten samenwerken met zijn collega’s. Soms gaat dat gewoon over eenvoudiger taalgebruik of letten op technische termen. Soms is er meer nodig.
Alle ABVV’ers kunnen bij onze diversiteitsconsulenten terecht met vragen of problemen over onthaal met aandacht voor taal. De diversiteitsconsulenten luisteren naar de situatie van de delegees en zijn werkvloer. Ze maken een grondige analyse van de situatie en zoeken naar de oorzaken. Samen bekijken we mogelijke oplossingen, altijd in overleg met de betrokken beroepssecretarissen. Zo komen ze tot een plan van aanpak dat je kan gebruiken in het overleg met je werkgever.
De contactgegevens van onze diversiteitsconsulenten en meer uitleg over hun manier van werken vind je op www.scanjewerkvloer.be.
Bereken zelf jouw pensioenverlies
Op de website www.mypension.be vind je het bedrag van je pensioen: het opgebouwd pensioen tot op dat moment (moest het pensioen nu opgenomen worden, wat dus fictief is); of het wettelijke pensioenbedrag op de vroegst mogelijke pensioendatum; of het wettelijke pensioenbedrag op de wettelijke pensioendatum (65, 66 of 67 jaar).
In de berekeningsmodule zijn de regeringsmaatregelen op vlak van brugpensioen (SWT) en periodes van inactiviteit nog niet opgenomen. Vanaf volgend jaar is dat wel het geval. Daarom is het van belang nu al een eerste keer het bedrag van je pensioen te raadplegen.
Log met je elektronische identiteitskaart in op www.mypension.be om het bedrag van je pensioen te kennen. Doe dit volgend jaar opnieuw om te zien hoeveel de regering van je pensioen afpakt.
Laatste kans om vakantiegeld 2015 op te vragen
Heb je nog vakantiegeld 2015 tegoed? Of was je vakantiegeld 2015 niet correct? Neem dan dringend contact op met Horval West-Vlaanderen! Na 1 januari 2018 kan het geld niet meer opgeëist worden!
