Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
horvalwvl Het jaarlijks actieplan moet voor 1 november voorgelegd worden aan de leden van het CPBW. Het heeft als doel de veiligheid, de gezondheid, het welzijn en het milieu in de onderneming te verbeteren.
In kader ervan het milieu heeft het ABVV een praktische brochure opgesteld voor CPBW-leden.
Werken op zondag is in principe verboden, maar er zijn uitzonderingen.
Eén van de uitzonderingen is deelneming aan manifestaties zoals Open Bedrijvendag. Wie werkt op de Open Bedrijvendag heeft recht op loon voor de gewerkte overuren en binnen de zes dagen onbetaalde inhaalrust zgn zondagsrust (minder dan 4u gewerkt = ½ dag, meer dan 4u gewerkt een volle dag). Daarnaast kunnen de uren eventueel recht geven op overuren indien de normale arbeidsduur overschreden werd.
Meer info bij de Horval WVL-sociaal consulenten!
Tijdelijke werkloosheid “overmacht” ingevolge de Fipronil-crisis in de pluimveebedrijven en de voedingsindustrie werd verlengd tot en met de maand oktober.
Het ABVV publiceerde de sociaal-economische barometer 2017.
Naast de zuiver economische parameters (economische groei, investeringen, tewerkstellingsgraad, pensioenen…) neemt het ABVV in zijn barometer 2017 ook andere indicatoren op die informatie verschaffen over de levenskwaliteit van de mensen. Het gaat dan onder meer om gezondheid, onderwijs, de verzoening van privé- en beroepsleven, de gelijkheid vrouwen-mannen, …Elk hoofdstuk wordt afgesloten met alternatieven, onze alternatieven voor een betere levenskwaliteit, voor een meer solidaire maatschappij.
Omdat het ABVV opkomt voor waarden, voor een globaal maatschappijproject!
Deze gids geeft CPBW-leden ideeën om het bedrijf te helpen vergroenen. Gebruik de gids om je te inspireren bij het voorbereiden van jouw syndicale actiepunten rond milieu en klimaat.
EDUplus vzw, opgericht door de sociale partners, organiseert vorming en opleiding voor de werknemers van de groene sectoren , zijde:
EDUplus heeft een vernieuwde website www.eduplus.be.
op de website staat informatie over de organisatie zelf, outplacement, de link met onderwijs en het nieuw vormingsaanbod 2017-2018.
In het kader van de strijd tegen de loonkloof tussen vrouwen en mannen én de huidige loononderhandelingen dienen we ons ook dit jaar de vraag te stellen of het loonbeleid in onze onderneming wel genderneutraal is.
De werkgevers moesten tegen begin dit jaar het tweejaarlijkse analyseverslag van de bezoldigingsstructuur voorleggen (van zodra er 50 werknemers zijn tewerkgesteld) aan de OR of bij afwezigheid de syndicale delegatie. Hieruit moet blijken of het bezoldigings- of loonbeleid binnen de onderneming genderneutraal is. Dit analyseverslag moet besproken worden met de personeelsafgevaardigden en daarna dient er ev. een actieplan te worden opgesteld om de loonkloof in de onderneming te verminderen.
Er zijn 2 modelformulieren voorzien die als basis dienen voor deze onderhandelingen:
