Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
Een koninklijk besluit bepaalt dat de bezoldigingsstructuur van de werknemers in kaart moet gebracht worden.
De werkgever dient een analyse te maken en voor te leggen aan de ondernemingsraad teneinde een neutrale politiek op het vlak van verloning tussen mannen en vrouwen in de onderneming te begunstigen.
Meer info bij de vakbondssecretarissen van Horval wvl!
De tien wettelijke feestdagen 2023 zijn:
Algemeen principe is dat de werknemer niet mag werken tijdens tien feestdagen per jaar en de werkgever is gehouden deze niet gepresteerde dagen te betalen. Maar er indien zondagsarbeid in de sector of krachtens de Arbeidswet is toegestaan, mag er wel gewerkt worden tijdens een feestdag. In dit geval heeft de werknemer recht op “inhaalrust “.
Om de tien feestdagen te garanderen stelt de wet dat indien een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, hij moet vervangen worden. Deze “vervangingsdag ” moet worden vastgesteld op een gewone activiteitsdag in de onderneming. Deze vervangingsdag verkrijgt de hoedanigheid van een feestdag voor de werknemers tewerkgesteld in de onderneming. Het aantal uren die op de vervangingsdag zouden zijn gepresteerd, zijn van geen belang.
Opgepast! De werkgever is verplicht vóór 15 december 2022 een bericht aan te plakken met de melding van de vervangingsdagen van de feestdagen die met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvallen.
Heb je vragen rond de regelgeving van feestdagen, neem dan contact op!
De ondernemingsraad en de economische en financiële informatie, 24 praktische tips voor de bedrijfsrevisor, het ondernemingshoofd en de
werknemersvertegenwoordigen is een gloednieuwe online brochure.
De praktische tips werden opgesteld in een werkgroep die is samengesteld uit vertegenwoordigers van het IBR en de sociale partners.
Klik hier om de brochure te lezen.
De ondernemingsraad heeft tot taak de data van de jaarlijkse vakantiedagen te bepalen. Indien er gaan ondernemingsraad is, neemt de syndicale delegatie deze taak over.
Aantal regels waarmee er rekening moet gehouden worden
Voor het bepalen van het juiste tijdstip waarop de vakantie wordt genomen heeft men alle vrijheid, toch zijn er daarbij enkele regels:
Ook in het arbeidsreglement van de onderneming kunnen er voorkeursmechanismen omtrent de vakantieplanning vastgelegd worden, uiteraard rekening houdend met de hierboven uiteengezette voorkeursregels.
Jaarlijkse sluiting
De jaarlijkse sluiting mag nooit meer dan 4 weken duren. Is dit wel zo dan is de werkgever verplicht om het gewone loon te betalen voor de niet gepresteerde dagen.
Wanneer de onderneming gesloten wordt in het kader van jaarlijkse sluiting, is elke werknemer genoodzaakt zijn vakantiedagen in die periode op te nemen.
Wanneer een werknemer geen recht heeft op wettelijke vakantie, kan hij/zij , indien voldoet aan de voorwaarden voor de werkloosheid, gedurende de periode kan collectieve sluiting werkloosheidsuitkering genieten.
De bijeenkomsten van de Ondernemingsraad en het Comité voor preventie en bescherming op het werk moeten maandelijks bijeenkomen.
Tijdens de vakantiemaanden is de verleiding groot om niet te vergaderen. Nochtans is het een ideale gelegenheid om op sommige punten dieper in te gaan.
Uitzondering hierop is wanneer een vergadering in onderling overleg wordt afgeschaft of niet doorgaat omdat er te weinig leden aanwezig zijn om rechtsgeldig te vergaderen.
De bijeenkomsten van de Ondernemingsraad en het Comité voor preventie en bescherming op het werk moeten maandelijks bijeenkomen.
Tijdens de vakantiemaanden is de verleiding groot om niet te vergaderen. Nochtans is het een ideale gelegenheid om op sommige punten dieper in te gaan.
Uitzondering hierop is wanneer een vergadering in onderling overleg wordt afgeschaft of niet doorgaat omdat er te weinig leden aanwezig zijn om rechtsgeldig te vergaderen.
Sinds 1 september komt het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) in de plaats van het Betaald Educatief Verlof (BEV). De nieuwe regeling geldt voor werknemers die in Vlaanderen werken. Voor wie werkt in Brussel of Wallonië blijft het oude BEV van kracht.
In principe moet de werkgever binnen de acht dagen na de inwerkingtreding van het arbeidsreglement of van de aanpassingeen kopie van het document opsturen naar de sociaal inspecteur – directiehoofd .
Vanaf mei kan elke werkgever voortaan zijn arbeidsreglement of de wijziging ervan online neerleggen via www.arbeidsreglement.belgie.be.
Op 5 december is het vijftig jaar geleden dat de Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités door de toenmalige Koning werd bekrachtigd!
Wat is een cao? Lees hierover meer op FOD-website.
Wat is een Paritair Comité? Lees meer op FOD-website.
