Openingsuren eindejaarsperiode

door

Tijdens de eindejaarsperiode zijn de openingsuren van onze kantoren aangepast zodat het personeel van Horval West-Vlaanderen de mogelijkheid zou hebben om feestdagen in familiekring door te brengen.

Een overzicht:

Brugge: gesloten op 26 en 30 december, 2 en 6 januari
Izegem: gesloten op maandag 26 december, 2 januari
Roeselare: geen zitdag op 27 december
Oostende: gesloten op 26 en 30 december, 2 januari
Kortrijk: normaal
Menen: normaal
Veurne: geen zitdag op 26 en 30 december, 2 januari
Ieper: geen zitdag op 3 januari

Wensen u een fijn eindejaar toe en eens strijdbaar 2017!

img_1897

Nieuwe CAO over tijdskrediet

door

Het tijdkrediet met zorgmotieven breidt fors uit tot 51 maanden, het opnemen van tijdkrediet wordt afgestemd op samenwonenden en op co-ouderschap en de landingsbanen blijven bestaan. Dat zijn de belangrijkste pijlers van cao 103ter die de sociale partners vandaag, 20 december, ondertekenden.

Wil je meer weten over:

  • Tijdkrediet met zorgmotieven
  • Modernisering van tijdkrediet
  • Landingsbanen
  • Tijdkrediet zonder motief

Neem dan contact op met Horval West-Vlaanderen!

Gelegenheidsarbeid in de groene sectoren, hoe zit dat?

door

Het aantal dagen dat een gelegenheidsarbeider mag werken in de land- en tuinbouw verschilt van sector tot sector. Een overzicht:

  • 30 dagen gelegenheidsarbeid in de landbouw gedurende gans kalenderjaar (voor de werkgevers, PC 144, )
  • 65 dagen gelegenheidsarbeid in de tuinbouw gedurende gans kalenderjaar ( voor de werkgevers PC. 145 exclusief tuinaanleg )
  • 35 dagen extra in de witloofteelt (dus 100 dagen in totaal)
  • 35 dagen extra in de champignonteelt (dus 100 dagen in totaal) (gedurende het ganse jaar door voor die werkgevers die aanvaard worden in het toekomstplan champignonteelt)
    pic7_up

IPA onderhandelingen zijn gestart: Dit zijn onze eisen!

door

Een Interprofessioneel akkoor, kortweg IPA, is een akkoord dat om de twee jaar gesloten wordt tussen de vakbonden en werkgevers van de privésector. Dergelijk akkoord gaat over lonen en arbeidsvoorwaarden. De ‘marge’ voor een loonevolutie die in het kader van een IPA onderhandeld wordt, is een indicatie voor de onderhandelingen in de sectoren en ondernemingen. Een IPA is geldig voor 2 jaar. Het ABVV gaat naar de onderhandelingstafel met volgende eisen: Onze eisen

ipa-onderhandelen