Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
Arbeiders die gedurende het weekend minstens 4 uur effectieve arbeidsprestaties leveren tussen zaterdag 18u en zondag 18u hebben recht op een premie van:
Meer info bij HORVAL West-Vlaanderen.
De regering-Michel kampioen blijft in het oneerlijk, onrechtvaardig en asociaal beleid voeren.
Uitzendkrachten hebben het recht om behandeld te worden als volwaardige werknemers. Het is belangrijk om te weten waar je recht op hebt. Daarom maakten we acht handige infofiches over de volgende thema’s: Arbeidscontract, Arbeidsongevallen, Arbeidskledij, Betaalde Feestdagen, Loon, Eindejaarspremie, Werkloosheid en Ziekte.
Vanaf 1 oktober mag de betaling van het loon enkel nog gebeuren via overschrijving op rekening of circulaire cheque of postassignatie.
Zoals elk jaar organiseert het ABVV in de week van 17 oktober een actieweek voor de rechten van de uitzendkracht. Dit jaar richten we ons tot de delegees van bedrijven die vaak gebruik maken van interim. Lees meer 
Werknemers hebben, onder bepaalde voorwaarden, recht op een bijkomende vergoeding van 0,5187€ per uur met een minimum van 2€ voor de eerste 110 dagen economische werkloosheid in het jaar.
Meer info bij HORVAL West-Vlaanderen!
De recente aanvallen op de werknemersvertegenwoordigers en de inname van standpunten van invloedrijke werkgevers uit de voedingsnijverheid waarbij men nog meer flexibiliteit en verdere loonblokkeringen eist, hebben er ons toe gebracht om een stakingsaanzegging in de sector in te dienen die de periode van 13 oktober tot 31 december dekt.
Een arbeidsovereenkomst geeft werknemers zekerheid. Normaal gezien moet je die arbeidsovereenkomst tekenen vóór je aan de slag gaat. Maar voor de interim-sector bestond hier een uitzondering op: het contract moest pas twee dagen na de start van de opdracht ondertekend worden. En daar werd door sommige interimkantoren soms misbruik van gemaakt. Onder andere door het contract nog aan te passen bij ziekte. En de uitzendkracht was het slachtoffer, want die had geen enkel bewijs in handen.
Vanaf nu:
De uitzendkracht moet op voorhand duidelijke afspreken met het uitzendkantoor over hoe hij het contract zal ondertekenen. Het klassieke papieren contract blijft sowieso bestaan. Dus als een uitzendkracht erop staat om zijn contract op papier te ondertekenen, dan kan het uitzendkantoor dat niet weigeren. In de praktijk is dat soms moeilijk haalbaar. Daarom werd nu ook de mogelijkheid ontwikkeld om je contract elektronisch te ondertekenen, dus via computer of smartphone..
Heb je nog vragen? Bezoek onze website www.interimcontract.be. Daar vind je meer informatie en kan je een demonstratiefilmpje bekijken over het onderteken van een e-contract.
De regering-Michel zit nu twee jaar in het zadel. Het is een asociale regering die voluit de neoliberale kaart trekt, volgzaam luistert naar de wensen van het patronaat en tegelijk keihard bespaart op kap van werknemers, gepensioneerden, werkzoekenden en mensen met een uitkering. Terwijl grote vermogens en bedrijven cadeaus ontvangen krijgen werknemers hogere facturen, minder sociale bescherming, en moeten ze langer, harder en soepeler werken voor minder koopkracht. Een beleid dat we ook terugvinden bij de Vlaamse regering-Bourgeois. Het moet anders en beter.
Alternatieven
Wij willen een ander, beter, rechtvaardig, eerlijk en evenwichtig beleid. Want er zijn wél alternatieven voor deze eindeloze broeksriempolitiek op kap van de gezinnen en werknemers.
Meer koopkracht dankzij de vrijheid van loononderhandelingen. Werknemers moeten hun deel van de taart krijgen.
Fiscale rechtvaardigheid. Alle inkomens samen nemen en eerlijk belasten. Een grotere bijdrage van inkomsten uit kapitaal en fiscale fairplay. De achterpoorten moeten dicht.
De federale sociale zekerheid versterken. Investeren in mensen in plaats van erop te besparen.
Kwaliteitsvolle en toegankelijke openbare diensten. Daar wordt iedereen beter van.
Dat maken we een week na onze massabetoging van 29 september duidelijk met een actiedag op vrijdag 7 oktober. In bepaalde sectoren en bedrijven wordt actie gevoerd onder verschillende vormen. en op openbare plaatsen voeren we actie.
