horvalwvl
Sectorale onderhandelingen. Stand van zaken.
We onderhandelen momenteel in de sectoren voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden. De onderhandelingen lopen niet overal van een leien dakje. Een overzicht:
PC 118: Voedingsnijverheid
- Er is een akkoord: lees verder
PC 119: Handel in Voedingswaren
- Het patronaat valt onze koopkracht en de indexering van onze lonen aan! Lees verder
PC 132: Technische land- en tuinbouwwerken
- Er is een ontwerp van akkoord: lees verder
PC 144: Landbouw
- Onderhandelingen zijn bezig.
PC 145: Tuinbouw
- Onderhandelingen zijn bezig.
PC 302: Horeca
- Onderhandelingen zijn vastgelopen. Lees verder
PC 333: Toeristische attracties
- Onderhandelingen zijn bezig.
MYcareer.be, je persoonlijke online loopbaanoverzicht
De nieuwe online tool www.mycareer.be kan je vanaf nu je loopbaanoverzicht zien. Je vroegere en huidige jobs als werknemers, zelfstandige of ambtenaar en je periodes van inactiviteit.
Daarnaast toont mycareer.be het loon dat je hebt verdiend en het aantal dagen dat je hebt gewerkt.
Een ideale tool om:
- Om je anciënniteit aan te tonen voor een werkgever
- Om te kunnen inschatten of je in aanmerking komt voor bepaalde sociale voordelen (bijvoorbeeld tijdskrediet).
- Als geheugensteuntje bij het opstellen van je cv.
- Om na te kijken hoeveel je vroeger verdiende.
- En in alle andere mogelijke situaties waarin je objectieve gegevens over je loopbaan nodig hebt.
Je krijgt toegang tot mycareer.be als je je aanmeldt met je elektronische identiteitskaart (eID).
Handel in Voedingswaren (PC119): Het patronaat valt onze koopkracht en de indexering van onze lonen aan!
De loononderhandelingen bin het paritair comité 119 – Handel in voedingswaren lopen niet van een leien dakje!
De werkgevers weigeren onderhandelingen in de bedrijven, staan geen indexering van premies toe en willen geen loonsverhoging voor de eerste zes maanden van dit jaar!
Het gemeenschappelijk vakbondsfront eist dan ook:
- verhoging van de bruto-uurlonen met 1,1% vanaf 1 januari 2017
- indexering van de premies
- mogelijkheid tot onderhandelen in elke onderneming
Online loonklooftest en -calculator
In het kader van de EFI-besprekingen in de bedrijven heeft het ABVV een loonklooftest en loonkloofcalculator online geplaatst.
In de sociale balans, het deel van de jaarrekening (volume 6) van de onderneming gericht op tewerkstelling en opleiding, zit een pak informatie over het personeelsbeleid. Het is een uitstekend instrument om objectieve en onweerlegbare feiten te verzamelen over de tewerkstelling en de verloning van mannen en vrouwen in jouw onderneming.
De tijd dringt tegen 2020 : het is van vitaal belang dat ieder zijn belofte nakomt
De voornaamste chocoladeverwerkende en chocoladeproducerende bedrijven – met name Mars, Ferrero en Blommer – hebben zich ertoe verbonden om tegen 2020 enkel nog duurzame producten te verwerken en op de markt te brengen.
Maar we hebben een les getrokken uit onze vorige beloftes: we zijn er inderdaad niet in geslaagd om in 5-10 jaar de kinderarbeid uit te roeien in het kader van het Harkin-Engel-protocol in 2001!
Zo willen we de bedrijven uit de cacao- en chocoladesector eraan herinneren dat 2020 er razendsnel aankomt.
Op de Wereldactiedag tegen kinderarbeid, georganiseerd op het initiatief van de IAO op 12 juni, begint het aftellen: nog 30 maanden en 18 dagen resten er voor 2020.
De bedrijven moeten hun beloftes nakomen. We gaan een beroep doen op het grote publiek zodat zij jullie herinneren aan jullie beloftes. We gaan jullie werknemers inlichten over jullie beloftes en hen vragen dat ze van jullie eisen dat jullie je beloftes nakomen.
En we zullen er opnieuw zijn, volgend jaar, wanneer er nog maar 18 maanden en 18 dagen resten tot de deadline. Enzovoort, elk jaar. Tot in 2020.
Nieuwe Codex over het welzijn op het werk
De Codex over het welzijn op het werk verscheen op 2 juni 2017 in het Belgisch Staatsblad. Hij treedt in werking op 12 juni 2017.
De nieuwe Codex bestaat uit 10 boeken:
- Boek I – Algemene beginselen
- Boek II – Organisatorische structuren en sociaal overleg
- Boek III – Arbeidsplaatsen
- Boek IV – Arbeidsmiddelen
- Boek V – Omgevingsfactoren en fysische agentia
- Boek VI – Chemische, kankerverwekkende en mutagene agentia
- Boek VII – Biologische agentia
- Boek VIII – Ergonomische belasting
- Boek IX – Collectieve bescherming en individuele uitrusting
- Boek X – Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën.